JedeR ist einzigartig und hat individuelle Stärken, Fähigkeiten, Begabungen, Talente und Potentiale
Deine Einzigartigkeit und möglicherweise Andersartigkeit steht dabei im Fokus. Wie auch immer sie aussieht. Deshalb beschränke ich meine Begleitung als Potentialgefährte nicht mehr nur auf hochsensible, -sensitive Menschen und Scanner-Persönlichkeiten, sondern entdecke mit dir uneingeschränkt und unvoreingenommen deine Einzigartigkeit. Sie wird für dich sichtbar, sodass du sie annehmen und deiner Welt selbstbewusst zeigen kannst.
Du bist so viel mehr. Du bist ein Unikat.
Vielleicht ergibt sich im Laufe unserer Zusammenarbeit, dass du eine erhöhte Wahrnehmung hast und vielseitig interessiert bist. Als kleine Orientierung habe ich für dich die nachfolgenden Hinweise zusammengestellt. Auch das bedeutet für mich, unvoreingenommen auf dich zu zu gehen.
Was bedeutet Hochsensibilität?
Hochsensible Menschen haben eine erhöhte Sinneswahrnehmung durch Umweltreize. Ihre fünf Sinneswahrnehmungen sind deutlich ausgeprägt und somit offen für mehr Informationen, die es zu verarbeiten gilt. Sie nehmen Sinnesreize eingehender wahr, verarbeiten diese tiefer und reagieren stärker darauf. Diese Reizüberflutungen können schnell zu einer grundsätzlichen Überforderung führen. In einer für sie geeigneten, die Sinne beruhigenden Umgebung – ruhig und ansprechend gestaltet – sind hochsensible Menschen, sehr kreativ, gewissenhaft und produktiv. es kommt nicht selten vor, dass Stellen, die von hochsensiblen aber auch hoch-/neurosensitiven Menschen besetzt waren, nach deren Weggang mit 2-3 Personen besetzt wurden, um die anstehenden Aufgaben zu bewältigen. No comment.
Was bedeutet Hoch- bzw. Neurosensitivität?
Hochsensibilität geht oft einher mit Hoch- / Neurosensitivität. Jedoch nicht immer. Die erhöhten Wahrnehmungen finden auf einer anderen Ebene statt. Statt über die 5 Sinne, nehmen hoch- / neurosensitive Menschen Stimmungen und Schwingungen verstärkt wahr. Sie haben sozusagen den 6. oder gar den 7. Sinn und erleben Energien, die sich z.B. in eínem Raum oder zwischen Menschen aufgebaut haben, sehr intensiv. Für nicht hochsensitive Menschen sind diese Fähigkeiten, verbunden mit der Wahrnehmung von Visionen und (Voraus-)Ahnungen schwierig zu begreifen, da sie scheinbar aus einer anderen Welt, einem anderen Universum stammen. So reagiert ihr Umfeld auf sie häufig mit Unverständnis und Vorurteilen. Für mich haben hoch- / neurosensitive Menschen die Gabe, frühzeitig sowohl positive wie negative Situationen, Stimmungen und Schwingungen wahrzunehmen. So sind sie in der Lage, besonders bei Negativität für sich und ihr Umfeld die richtigen Schlüsse zuziehen und gegebenenfalls zu intervenieren. Diese Fähigkeiten sind besonders in den Unternehmensbereichen HR, Recruiting, Talent- und Feelgoodmanagement gefragt.
Was ist eine Scanner-Persönlichkeiten (Vielbegabung)?
Auch Scanner-Persönlichkeiten haben mit Ressentiments aus ihrem Umfeld zu kämpfen. Sie gelten durch häufige Wechsel der Interessen als unstet, ungeduldig, unfokussiert und nicht gerade entscheidungsfreudig. Wenn Scanner eine Sache oder ein Thema verstanden haben, brauchen sie neuen Input und wenden sich anderen Herausforderungen zu, sonst langweilen sie sich. Sie können sich schnell in unterschiedlichste Themen und Bereiche einarbeiten, denken und handeln multiperspektivisch, erfassen blitzartig Probleme und Herausforderungen und haben häufig auch zielorientierte Lösungsansätze parat. Scanner-Persönlichkeiten haben eine „unbändige“ Neugier auf Neues und sind wahre Tausendsassa, wobei ihnen Routineaufgaben oft zuwider sind. Jedes Unternehmen sollte sich glücklich schätzen, solche GeneralistInnnen in ihren Reihen zu haben. Sorgen sie mit ihrer Kreativität, dem Ideenreichtum und Innovationen für immer neue Impulse.
Oft wird Vielbegabung mit Hochbegabung gleichgesetzt, wobei der wissenschaftliche Beweis bisher noch nicht erbracht wurde.
Was fast alle Menschen mit die genannten Persönlichkeitsmerkmalen gemein haben sind eine ausgeprägte Intuition sowie ein hohes Maß an Empathie und emotionaler Intelligenz.
Soft- bzw. FutureSkills, die besonders in diesen Zeiten sehr gefragt sind.
Verband
Torsten-Roman Jacke ist
